2025 : des changements déjà en marche
2025 est là, et avec elle son lot de transformations, de défis inattendus et d’opportunités uniques pour les entreprises. Alors que les organisations cherchent à se réinventer dans ce contexte changeant, une question centrale se pose : comment aligner sens, performance et transformation ?
L’histoire d’Hubert Joly, ancien PDG de Best Buy, illustre parfaitement cette quête. Son parcours incarne les principes que nous défendons chez LuxPotential Consulting : remettre l’humain au centre pour libérer le plein potentiel des organisations.
L’histoire inspirante d’Hubert Joly et de Best Buy
Hubert Joly, ancien PDG de Best Buy, a connu ce que beaucoup appellent une "crise de milieu de vie". Alors qu’il avait atteint des sommets professionnels – partenaire chez McKinsey et membre du comité de direction de Vivendi Universal –, il ressentait un profond vide. Il a compris que la quête du pouvoir, de l’argent et de la gloire ne suffisait pas à combler un manque de sens.
En 2012, il prend la tête de Best Buy, une entreprise alors au bord de la faillite face à la concurrence écrasante d’Amazon. Plutôt que de réduire les effectifs ou de prendre des décisions classiques de restructuration, il opte pour une approche audacieuse : remettre l’humain au centre.
Sa méthode ? écouter. Plutôt que de rester dans les bureaux de direction, il passe sa première semaine dans un magasin, à dialoguer avec les équipes sur le terrain. En les écoutant, il découvre que les employés détiennent déjà les réponses aux principaux défis de l’entreprise. En valorisant leurs idées et en recentrant l’entreprise sur ses forces vives, il sauve Best Buy et lui redonne un élan extraordinaire.
Écouter, inspirer, accompagner : la vision de Luxpotential
Cette histoire résonne profondément avec la vision de LuxPotential. Nous partageons cette conviction que les solutions les plus puissantes naissent de l’écoute et de la compréhension de l’identité profonde d’une organisation. Notre approche repose sur trois piliers :
Écouter : nous commençons chaque collaboration par une immersion au sein de votre entreprise. Cette phase d’écoute active nous permet de comprendre vos forces cachées, vos tensions invisibles et vos dynamiques internes.
Inspirer : ensemble, nous co-créons une vision alignée sur vos valeurs et vos ambitions. Cette vision devient le socle de votre transformation.
Accompagner : nous vous guidons tout au long du processus, en construisant des solutions sur mesure pour des résultats durables et concrets.

2025, une opportunité unique pour les entreprises
Dans un monde en mutation, les entreprises qui réussissent sont celles qui osent repenser leurs fondamentaux. Comme Hubert Joly l’a démontré, la quête de sens n’est pas une utopie : c’est un véritable levier de performance. 2025 est une année charnière, un moment pour se recentrer sur l’essentiel : votre identité, vos valeurs et votre capacité à libérer le potentiel humain.
Et vous, êtes-vous prêt pour votre transformation ?
Chez LuxPotential, nous croyons que chaque organisation possède une essence unique, une mélodie propre qui ne demande qu’à être révélée. À travers une écoute approfondie, une vision inspirée et un accompagnement sur mesure, nous vous aidons à transformer vos défis en opportunités.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un premier échange et découvrez comment nous pouvons révéler la puissance cachée de votre organisation.