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Pourquoi les entreprises doivent révolutionner leur image pour réussir leur recrutement – et comment y parvenir

Dernière mise à jour : 5 déc. 2024


Les entreprises d’aujourd’hui font face à des défis sans précédent. Parmi eux deux ressortent de manière particulièrement aiguë : l’image et le recrutement. Dans un marché en perpétuelle transformation avec des enjeux inédits comme jamais auparavant il est essentiel pour les entreprises de réinventer ces deux aspects afin de rester attractives surtout auprès des jeunes talents. Pourquoi ces défis sont-ils si pressants ? Et surtout comment les entreprises peuvent-elles s’y adapter efficacement ?



Colloque entreprise alsace

Un constat clair : le recrutement en crise


Lors de plusieurs colloques économiques à travers la France, et au fil de discussions profondes avec des dirigeants de différents secteurs, une réalité s’est imposée : le recrutement, notamment des jeunes, est devenu un obstacle majeur. Qu’il s’agisse de l’industrie ou d’autres secteurs, les entreprises peinent à attirer les talents. Ce phénomène est d'autant plus préoccupant que ces entreprises possèdent souvent un savoir-faire inestimable, accumulé sur plusieurs décennies. Ce savoir-faire, sans la relève nécessaire, est aujourd'hui menacé de disparaître.


Le défi est donc double : préserver cet héritage tout en modernisant l’image des entreprises afin de répondre aux attentes des jeunes générations. Une réinvention s’avère indispensable, tant sur le plan de la présentation que sur celui du recrutement.



Le lien entre jeunesse et entreprise : Une réinvention nécessaire


Ce que recherchent les jeunes aujourd’hui est très différent de ce que proposaient les entreprises il y a encore une décennie. Par exemple, des sujets comme l’écologie, autrefois secondaires, sont désormais des critères décisifs. Cependant, les jeunes ont également des sensibilités qui varient grandement, parfois complètement différentes de celles des générations précédentes. Une entreprise qui affiche un engagement sincère, qu’il soit en faveur de l’environnement ou d’autres causes importantes à leurs yeux, a bien plus de chances de séduire ces nouveaux talents.


ecologie, RSE


Par ailleurs, les jeunes sont habitués à une consommation rapide de l’information, que ce soit via des vidéos sur TikTok ou des images sur Instagram. Ils prennent souvent leurs décisions en quelques secondes. Ainsi, les entreprises doivent non seulement être percutantes, mais aussi visuellement attrayantes et capables de communiquer efficacement en un instant.


Révéler le potentiel : l’approche Luxpotential


C’est là que Luxpotential entre en jeu. Mon approche repose sur une idée simple :

révéler le potentiel caché des entreprises et aligner leur image sur les attentes du marché actuel. Cependant, cette transformation ne doit pas se limiter à une façade. L’image que je propose est enracinée dans les fondations profondes de l'entreprise. Elle reflète une authenticité qui tire sa force des valeurs et de l'essence même de l'organisation.


Il est crucial de ne pas chercher à appliquer des stratégies de manière arbitraire à l’entreprise. L’essence de l’entreprise doit être révélée pour percevoir les stratégies qui en découlent naturellement.

Ce travail d’introspection est la clé d’une transformation durable. L’immersion est donc la première étape. Je m’immerge dans l’entreprise, j’écoute attentivement ses besoins, ses problématiques, et ses aspirations. Ensuite, je collabore avec l’entreprise pour recréer une image qui attire les talents tout en restant fidèle à son essence. Cette image reflète les fondements authentiques de l’organisation.



La vision 2025-2026 se prépare maintenant !


Les défis des entreprises ne se limitent pas au recrutement et à l’image. La vision 2025-2026 doit se préparer dès maintenant, et elle repose sur des bases solides :


  • L'essence de l’entreprise

  • Une vision claire et des projets en cohérence avec cette essence

  • Des stratégies adaptées

  • Une redistribution des missions au sein de l’organisation, créant des passerelles entre les équipes

  • Un recrutement aligné sur ces valeurs

  • Un épanouissement et déploiement des talents

  • Une pérennité et une croissance en mouvement



industrie, recrutement


Nous avons souvent tendance à regarder les stratégies et les mouvements à l'envers, en oubliant des étapes cruciales : l'essence et l'incarnation de l'entreprise. Avant même de penser à ce qu'elle doit faire, une entreprise doit d'abord être. C'est l'entreprise incarnée qui permet le déploiement harmonieux.

C’est dans cette approche que Luxpotential guide les entreprises. Ensemble, nous ne cherchons pas à simplement appliquer des stratégies externes, mais à révéler l’essence profonde de votre entreprise pour y adapter des stratégies qui feront sens.



Pourquoi 2025 est une opportunité ?


À l’aube de 2025, la question de l’image et du recrutement devient un levier stratégique majeur. C'est une opportunité idéale pour les entreprises de se réinventer. Ce projet d’image et de recrutement représente bien plus qu'une réponse à une crise actuelle. Il s'agit d’un premier pas vers une transformation profonde, qui touchera à la manière dont les entreprises sont perçues et à leur capacité à attirer les talents. En s'appuyant sur leurs fondations solides, elles pourront créer une image authentique, forte et durable.


Les entreprises qui auront su réinventer leur image en 2025 seront celles qui capteront l'attention, se démarqueront et attireront les meilleurs profils.


Chez Luxpotential, je propose un accompagnement sur mesure pour faire de ce projet une réalité. Cette transformation de l’image et du recrutement n’est qu’une des facettes de mon approche globale, qui prépare les entreprises à affronter les défis futurs avec agilité et vision.


Conclusion : 2025, l’année de la transformation


L’image et le recrutement sont devenus des piliers indispensables pour la réussite d'une entreprise moderne. Ne pas les repenser, c’est courir le risque d’être distancé dans un marché toujours plus compétitif. À travers LuxPotential, j’aide les entreprises à clarifier leur vision, à révéler leur potentiel caché et à tracer leur propre chemin vers l'avenir, tout en veillant à ce que cette transformation soit profondément enracinée dans leurs valeurs fondamentales.


En cette fin d’année 2024, le moment est venu de repenser votre stratégie, de révéler ce qui fait la singularité de votre entreprise, et de vous préparer à attirer les talents de demain. Ensemble, nous pouvons transformer ces défis en opportunités durables.



croissance, consulting






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